今天周老师分享的文章是混沌学园公众号发布的文章——硅谷视野：从皮克斯看组织活力的创新实践，前后花了20分钟看完，通过电脑看的，在这个过程中对于阅读文章自己总结了一个小技巧，可能其他朋友都用过或者说有更好的技巧，就是把比较好的语句选中进行划线，便于你后面写文章引用。
在正式分享里面比较自我有感触的语句之前先说说昨天的霸王茶姬，今天的文章也提到了，我今天去买了霸王茶姬，请看下面的图片。
仔细看了它的包装，我只说下我看到的，个人理解，勿喷。
真的是全球视野，你看它的客服热线写的是“全球客服热线”，还有它的那匹马拉的东西，拼音写的是YUNNAN，我猜得没错的话是云南，还有茶马古道！它的口感确实可以，今天终于也去赶了一回时髦！
它就说到这里吧。
回到今天的文章。
哪怕再光鲜亮丽的企业，当你深入其中时，也会发现它一地鸡毛的那一面，因为这就是生活。混沌学园，公众号：混沌学园硅谷视野：从皮克斯看组织活力的创新实践
这句话让我想到的是，我们很多刚毕业的同学，进入一个行业和一家公司，干了三个月、半年就频繁跳槽，希望在新的公司和岗位上有好的发展，实际情况往往不是这样的，就如同这话说所说的，哪怕再光鲜亮丽的企业，当你深入其中时，也会发现它一地鸡毛的那一面，因为这就是生活。
一个真实的组织成员，不是生活在制度和流程中，而是生活在氛围和感觉里。混沌学园，公众号：混沌学园硅谷视野：从皮克斯看组织活力的创新实践
就是情绪价值，我们组织经常也在说，你来工作，赚钱和开心二者至少有一样要满足你，如果一样的不能满足，那没有待在这个组织里面。
乔布斯设计的皮克斯大楼四通八达的构造并非是在炫耀奢华，而是在表达一种对交流的追求。乔布斯希望大家多多合作，从而提升我们的工作能力。各种设计都是为了方便人们交流碰面，鼓励大家打成一片。大得夸张到不行的中厅，所有工作之外的事情都要下楼到中厅解决。人的许多行为及行为倾向都是环境造就的，在这样鼓励平等、鼓励沟通的氛围里工作，员工潜移默化地就会更加坦诚，更注重合作。混沌学园，公众号：混沌学园硅谷视野：从皮克斯看组织活力的创新实践
这段的场景我再熟悉不过了，那种沟通不畅，不在一起当面交流碰撞所产生的误会，影响实在是太大了。
一类是始终有联创，另一类是团队中有老灵魂。混沌学园，公众号：混沌学园硅谷视野：从皮克斯看组织活力的创新实践
我对于这里面所说的老灵魂很有感触，目前的团队能够成长起来，真的是这些老灵魂起了很大的所用，自己目前也可能是其他人眼中的老灵魂，我会把这个角色去做好，目标就是让组织越来越好！
皮克斯智囊团最重要的原则，一是平等，二是坦诚。混沌学园，公众号：混沌学园硅谷视野：从皮克斯看组织活力的创新实践
大家都是来工作的，没有任何冲突，在工作中遇到任何问题其实都可以通过坦诚沟通来解决的，如果没有这种沟通方式，很多问题都无法真正解决。
超级鸡实验的结果就告诉我们，最好的团队不一定是由最强的个体所组成，优秀的团队不在于拥有一两个高智商的顶尖人才，而在于每个人和队友的关系。那种以为自己高人一等的心理动机，对组织协作是一种最大的伤害。智商是一种个人特质，但是智慧是一种集体结晶。创意是一种个人的行为，但是创意之间的联动到来的创新，一定是一个集体的活动。
谷歌搞过一个亚里士多德项目，后来发现撬动团队效率的杠杆解，就是团队成员心理上的安全感。讲组织行为学的剑桥教授也告诉我，牛剑的冠军赛艇队往往不是由个人冠军组成的，导致个人杰出的因素恰恰也是导致他们难以与人相处的因素。我们做管理、做团队，就是在对抗比较之心。混沌学园，公众号：混沌学园硅谷视野：从皮克斯看组织活力的创新实践
关于这两段文字我非常认可，仔细想了想工作中确实是这样的，其中第二段我让chatgpt4.0帮我理解了下，大家来看看结果：
我的指令：帮我理解一下这段话的意思呢（复制了上面那段话）
它的回答：
这段话的核心意思在于，团队的成功并不依赖于个人的卓越，而更多取决于团队成员之间的合作和信任，特别是“心理上的安全感”。
亚里士多德项目的发现：谷歌曾经进行了一项名为“亚里士多德项目”的研究，目的是了解影响团队效率的因素。研究结果表明，团队成员的心理安全感是提高团队效率的关键。心理安全感指的是团队成员可以自由表达意见、分享想法而不担心受到批评或嘲笑。
牛剑赛艇队的例子：剑桥的组织行为学教授提到，牛津和剑桥的冠军赛艇队并不是由个人能力最强的成员组成，因为个人的优秀往往会伴随着他们更难与他人合作。而团队的成功需要的是整体的协作，而不是单打独斗。
管理的核心：管理团队时，最难对抗的是人们的“比较心态”，即个人之间的竞争。优秀的管理和团队建设在于如何让成员放下这种比较心理，专注于团队目标，而不是只看个人的表现。
这段话强调了管理团队时，心理安全感、协作精神和共同目标的重要性，个人能力固然重要，但团队成功更依赖于成员间的信任和合作。
我又给了指令：再用比较通俗易懂的说法来帮我理解这段话呢
它的回答：
这段话的意思是：在团队里，成功的关键不在于个别成员有多厉害，而在于大家能否互相信任和支持。谷歌的研究发现，团队表现好主要是因为成员们感到彼此之间的安全和信任。而剑桥的教授也指出，顶尖的赛艇队往往不是由最出色的个人组成的，因为那些个人可能很难合作。管理团队时，我们要克服的是个人之间的竞争心态，专注于团队的共同目标。
总体来看，感觉还是可以。
AI图片：
工具：midjourney
指令：打卡“一天一文” 002，硅谷视野：从皮克斯看组织活力的创新实践
